Trotz eines Rückgangs der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter verfügt China über den größten Arbeitsmarkt der Welt.
Der Arbeitsmarkt in China ist weitgehend für die wirtschaftliche Stärke und das schnelle Wachstum des Landes in den letzten drei Jahrzehnten verantwortlich. Damals zeichnete sich der chinesische Arbeitsmarkt durch billige, fleißige Arbeitskräfte aus, von denen sowohl inländische als auch ausländische Unternehmen profitieren konnten. Heute sind chinesische Arbeitskräfte teurer als früher, denn China nähert sich immer mehr einem Industrieland an.
Kurz gesagt, chinesische Arbeitskräfte haben sich von billigen und ungelernten zu teuren und spezialisierten Arbeitskräften entwickelt. Dies zeigt sich an der hohen Qualität der in China produzierten Waren und Dienstleistungen. Dank einer neuen Welle von Perspektiven (und Hindernissen) können Unternehmen nun die Vorteile der modernen chinesischen Arbeitskräfte nutzen. Zunächst ist es jedoch wichtig, die Identität, die Talente und die Bestrebungen der neuen chinesischen Arbeitnehmer zu verstehen.
Sie möchten einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team in China einstellen, haben dort aber keine Firma, und die Vorstellung, dort eine Tochtergesellschaft gründen zu müssen, reizt Sie nicht (mit all dem Papierkram, dem Zeitaufwand und den damit verbundenen Verpflichtungen). In diesem Artikel werden einige der wichtigsten Variablen erläutert, die bei der Suche nach Arbeitskräften auf dem chinesischen Markt zu berücksichtigen sind.
Kosten für die Einstellung von Arbeitskräften.
Aufgrund seines großen Arbeitsmarktes ist China seit langem ein beliebter Standort für Unternehmen der verarbeitenden Industrie und anderer arbeitsintensiver Branchen. Die Kosten für die Beschäftigung von Arbeitnehmern in China steigen mit der kontinuierlichen Expansion der chinesischen Wirtschaft und den Gehaltserhöhungen.
Der Großteil der Kosten, die mit der Einstellung von Arbeitnehmern in China verbunden sind, sind obligatorische Kosten, wie das Bruttogehalt des Arbeitnehmers und die Sozialversicherungsbeiträge. Obwohl dies ganz im Ermessen des Arbeitgebers liegt, ist es in China auch üblich, den Mitarbeitern zusätzliche Anreize und Prämien auf der Grundlage von Leistung oder anderen Kriterien anzubieten.
Arbeitgeber sollten zunächst den Bruttolohn auf der Grundlage eines angemessenen Entgelts für ähnliche Tätigkeiten in der Zielstadt berechnen, bevor sie die Gesamtkosten für die Einstellung von Arbeitnehmern in China berücksichtigen. Anschließend können Arbeitgeber die Gesamtkosten für die Einstellung von Arbeitnehmern in China ermitteln, indem sie die verschiedenen vom Arbeitgeber zu tragenden Zusatzkosten, wie z. B. die erforderlichen Sozialversicherungsleistungen, mit einbeziehen.
Job-Präferenzen
In China beschäftigt der Dienstleistungssektor inzwischen die meisten Menschen. Das Nationale Amt für Statistik berichtet, dass die tertiäre Industrie, also der Dienstleistungssektor, im dritten Quartal 2018 die Hälfte der chinesischen Produktion erwirtschaftete. Dies ist verständlich angesichts der Bemühungen Pekings, Chinas Wirtschaft auf den Dienstleistungssektor zu verlagern und gleichzeitig die Kapazitäten in der vorgelagerten Fertigung und in innovationsbasierten Unternehmen zu stärken.
Die Arbeitnehmer in China suchen nach mehr Unabhängigkeit und Flexibilität als Abwechslung zu den langen Arbeitszeiten am Fließband, so die wichtigsten Trends. Vor allem junge Arbeitsmigranten aus ländlichen Gebieten haben Schwierigkeiten, eine feste Stelle in einer Fabrik anzunehmen.
Talente finden und binden.
Die direkte Einstellung eines Mitarbeiters ist verboten, wenn Sie als ausländisches Unternehmen chinesische Staatsangehörige für bestimmte Projekte oder sogar als reguläre Mitarbeiter einstellen möchten.
Nur in China niedergelassene Unternehmen dürfen nach chinesischem Recht Mitarbeiter beschäftigen. Nach chinesischem Recht gilt eine Person als Ihr Angestellter, wenn sie beruflich für Sie oder Ihr Unternehmen tätig ist und arbeitsähnliche Dienstleistungen erbringt. Alles, was zur Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses erforderlich ist, muss von Ihnen eingehalten werden.
Die beste Lösung besteht darin, chinesische Arbeitnehmer über ein in China ansässiges Personalvermittlungsunternehmen einzustellen.
Es gibt in China niedergelassene Unternehmen, die Beschäftigung Lösungen / PEO (Professional Employment Organization) für ausländische Unternehmen anbieten , die für bestimmte Arten von kurz- und langfristigen Projekten, Aufgaben und Beschäftigungen einstellen möchten.
Beschäftigungs Lösungen ermöglichen es ausländischen Arbeitgebern, chinesische Arbeitnehmer in China zu beschäftigen, ohne ein eigenes Unternehmen gründen zu müssen; infolgedessen werden alle Verpflichtungen des Arbeitgebers ausgelagert, einschließlich der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags, der den lokalen Gesetzen entspricht, der monatlichen Gehaltsabrechnung, der Einkommensbesteuerung, der erforderlichen Leistungen (Sozialversicherung) und des Visumverfahrens (für ausländische Arbeitnehmer).
Potentielle Mitarbeiter in China fühlen sich von Unternehmen angezogen, die interessante langfristige Karrieremöglichkeiten bieten, und bleiben bei ihnen. Westliche Unternehmen haben jedoch häufig Schwierigkeiten, die hohen Aufstiegs Wünsche chinesischer Mitarbeiter zu erfüllen. Westliche multinationale Unternehmen haben in der Vergangenheit High-Potentials in Führungspositionen in Schwellenländern eingesetzt, teilweise als Strategie zur Entwicklung globaler Führungskräfte, was zu der gläsernen Decke geführt hat, über die chinesische Fachkräfte besorgt sind. Sie müssen sich auch der Vorteile bewusst sein, die sich aus der Schaffung und Betonung langfristiger Karrierewege für chinesische Arbeitnehmer ergeben. Die Unternehmen sollten dafür sorgen, dass Gespräche über die Karriereplanung frühzeitig, zielgerichtet und planvoll geführt werden, sobald die Mitarbeiter an Bord sind.